根据《立博集团2021年人才引进工作方案》相关要求，立博认真组织实施2021年人才引进工作，现将相关情况报告如下：

6月1日，公司参加学校2021年人才引进工作会，会上解读了学校2021年人才引进工作相关政策及岗位需求情况。

6月2日，公司收到学校人事处在工作群内发布的《2021年人才引进教学单位考核工作（第一批）的通知》及相关附件材料。

6月3日，公司召开专题会议研究、商定此次招聘专任教师岗面试（含试讲）考核的时间安排、地点、评委构成、评分标准、工作流程等具体细节。

6月10日上午9点，招聘专任教师面试（含试讲）考核正式开始。由公司党政负责人担任招聘工作小组组长，学院资深教授、教研室主任及博士学历教师代表组成招聘工作小组。在试讲环节中，每位应聘者有15分钟时间进行命题说课。随后，进行5分钟的临场综合能力考核。每名应聘者试讲和综合能力考核结束后，评委对其政治素质、教学过程、综合表现、专业技能水平等进行综合考量打分，其中试讲分值占60%，综合能力面试考核分值占40%。所有应聘者面试（含试讲）结束后，评委对每名应聘者进行无记名投票。

据悉，立博将结合学院实际工作需要，根据应聘者的得分、票数及排序情况，择优推荐专任教师岗位拟引进人选，并报学校审定。